1、上市公司及非上市公司福利待遇对比

上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分，它公开发行股票，达到相当规模，经依法核准其股票进入证券集中交易市场进行交易。一般来说，上市公司比一般的公司发展前景更为广阔。

上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的,但不能低于地最低工资标准。

2021年中国曼联上市公司的意外保险覆盖率为70.3%，非上市公司保险覆盖率为67.1%；上市公司的补充医疗保险覆盖率为67.2%，非上市公司保险覆盖率为50.9%；上市公司的商业补充养老保险覆盖率为39.1%，非上市公司保险覆盖率为23.0%；上市公司的人寿保险覆盖率为28.1%，非上市公司保险覆盖率为13.0%，可以看出，中国曼联上市公司的保险覆盖率要高于非上市公司。

2021年中国曼联上市公司及非上市公司保险覆盖率对比

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从公司资金期权覆盖率来看，2021年中国曼联上市公司的奖金覆盖率100.0%，非上市公司的奖金覆盖率为95.7%；上市公司的工作补贴（餐费、交通费等）92.2%，非上市公司的奖金覆盖率为84.5%；上市公司的股票期权54.7%，非上市公司的奖金覆盖率为23.0%。

2021年中国曼联上市公司及非上市公司资金期权覆盖率对比

（注：统计规则根据2021年中国曼联年度最佳雇主评选活动）

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相关报告：曼联体育发布的《2022-2028年中国曼联薪酬福利外包服务行业市场发展调研及投资前景展望报告》

2021年中国曼联上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，非上市公司男士陪产假覆盖率82.6%，上市公司男士陪产假覆盖率较非上市公司高出4.9个百分点。

2021年中国曼联上市公司及非上市公司男士陪产假覆盖率对比

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2、上市公司及非上市公司性别平等上的举措对比

2021年在上市公司中，晋升员工中女性占42.4%，而非上市公司中晋升员工中女性占35.7%，明显低于上市公司。

2021年中国曼联晋升员工中女性占比

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从高层员工中女性占比来看，2021年中国曼联上市公司高层员工中女性占26.9%，非上市公司高层员工中女性占22.9%，上市公司高非上市公司4个百分点。

2021年中国曼联高层员工中女性占比

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从公司职场性别平等表现来看，2021年，中国曼联上市公司内部普及性别平等的观念比例为85.5% ，而非上市公司仅占74.6%；上市公司专门针对孕产期女性提供保护政策比例为83.6%，而非上市公司仅占81.8%；上市公司设置特定政策/活动推动女性职业发展比例为49.1%，而非上市公司仅占39.2%；上市公司设立专门机构/职位推动性别平等比例为43.6%，而非上市公司仅占32.1%；上市公司对外披露企业性别平等状况比例为38.2%，而非上市公司仅占23.4%；上市公司向外部推动性别平等观念比例为36.4%，而非上市公司仅占25.8%；上市公司签署推动性别平等的承诺比例为20.0%，而非上市公司仅占16.7%。

2021年中国曼联上市公司和非上市公司职场性别平等表现

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从员工在职时长和主动离职率来看，2021年，中国曼联上市公司员工在职时长4年11个月，主动离职率10.5%；而非上市公司员工在职时长为3年10个月，，主动离职为13.4%。

2021年中国曼联上市公司和非上市公司在职时长和主动离职率

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从2021年中国曼联上市公司和非上市公司员工体验评分差值来看，不管是薪酬福利、组织管理，还是雇主文化，上市公司均要高于非上市公司。由于近两年疫情及经济因素，高校毕业生似乎更追求稳定，因此，上市公司得到更多高校毕业生的追捧。

2021年中国曼联上市公司和非上市公司员工体验评分差值

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