随着复工复产的有序展开，京东物流华南分公司主动对接一些暂时无法复工的企业及其员工，推出了“共享员工”模式。邀请受到疫情影响的企业员工加入京东物流，一方面保障疫情企业员工的收入，另一方面也为缓解疫情给企业带来的影响。京东物流华南分公司第一批“共享员工”将在近日正式上岗。

    “春节前公司热热闹闹的吃完了年饭，突然就有不少员工需要延迟复工了。为员工的生计考虑，及时对接到合适的用工单位，是我非常关心的问题，不能让员工‘手停口停’，在疫情期间有生计担忧。”宁先生是广州一家汽车公司的负责人，主要业务为汽车上门服务，旗下有接近40名员工，因疫情的影响，企业主动下线了大部分车辆，暂时业务减少，人员出现了富余。近日，京东物流根据岗位需求等条件匹配，安排其公司富余员工进驻京东华南第一物流中心，他们将成为第一批“共享员工”，暂时成为京东物流的一员。

    京东物流相关负责人表示，“共享员工”到岗后，京东物流将对新加入的员工提供完善的业务操作、防护规范等岗前培训，按照国家防控疫情要求提供口罩、体温计、消毒液等防疫应急物资，做好体温检测、消毒等防控措施，全面保障员工健康安全工作。京东物流跟该公司签订了一系列的相关协议，确保“共享员工”的个人劳动权益得到有效的保障。对此，宁先生高兴地表示“一方面员工收入得到了保障，另一方面两个用工单位的用工问题都得到了很好的补充和调剂。这真是让我们中小企业吃了一颗定心丸。”

    据了解，目前京东物流还在积极探索和餐饮、旅游等企业共同推动“共享员工”落地。京东物流方面表示，目前，京东物流将面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的超过20000个一线岗位。同时，已有十余家企业与京东物流开展了多种形式的异业合作，输送了700余名员工在京东物流各园区、转运中心、营业部等参与拣货、打包、分拣、配送等工作。