四创电子：业务结构调整短期业绩下滑 雷达订单回暖
1 月22 日，公司发布2019 年度业绩预减公告，预计2019 年年度实现归母净利润与上年同期相比，将减少12865 万元到16725 万元，同比减少50%到65%。
长安汽车：自主持续销量同比增长 长安福特销量转正
长安汽车销量下滑幅度远小于行业平均水平，预计疫情结束后销量有望反弹。长安汽车1 月销量13.46 万辆，同比下滑4.6%，同比下滑幅度小于行业平均水平，主要受1 月长安自主品牌和长安福特销量均实现同比正增长拉动。在春节和疫情双重影响下，长安汽车销量仅小幅下滑，体现出下游较强的需求；随着疫情逐步得到控制，预计公司销量有望迎来反弹。
双汇发展：火腿肠需求旺盛刺激短期业绩 公司业绩稳定增长
疫情期间，双汇火腿肠需求旺盛，刺激短期业绩。疫情期间，大部分地区采取封城策略，餐饮门店纷纷停业，从而家庭消费场景大幅增加，三四线城市更加明显，叠加年轻消费群体更青睐便利、美味的产品，对方便面、火腿肠、速冻火锅料等产品的需求较为旺盛。
《嘿!你在干嘛呢?》与观众交流抗“疫”心情,分享生活方式
原创分享互动生活创意秀《嘿!你在干嘛呢?》2月7日晚在湖南卫视首播后,收视斩获同时段所有频道第一,引起广泛关注。节目中,何炅、李维嘉、杜海涛三位主持人自拍趣味生活VLOG,并视频连线艺人朋友进行互动,与观众交流抗“疫”心情,分享生活方式。
上海建工：业绩符合预期 新签订单持续增长
公司业绩快报显示，2019 年实现营业收入2048 亿元，同比增长20.0%；归母净利润37.7 亿元，同比增长35.61%；扣非归母净利润28.8 亿元，同比增长17.7%。此外，19 年金融资产公允价值变动收益7.25 亿元。
欧普照明：LED通用照明龙头 份额提升驱动公司成长
国内LED通用照明龙头。公司14年底在业内率先完成LED转型，18年市占率约4%位居行业第一，营收规模和盈利能力均业内领先。
中顺洁柔：取得医用口罩生产销售资质 保障防疫物资供应
2月12日，公司全资子公司云浮中顺已经取得云浮市市场监督管理局出具的应急医疗器械生产和应急医疗器械备案凭证，具备了生产和销售医用口罩的资质，公司将尽快安排口草生产。
人民出版社采取多种措施助力抗击疫情
新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，人民出版社采取多种措施助力抗击疫情。
今世缘：应对疫情迅速 势能依旧良好
三类白酒企业疫情影响相对较小，今世缘春节前回款发货良好。新冠疫情于1 月下旬开始集中爆发，春节期间白酒行业动销受损明显，预计会持续影响到Q2。
通威股份：发布硅料电池片长期规划 彰显龙头地位
公司发布公告拟在成都市金堂县投资建设年产30GW高效太阳能电池及配套项目，总投资预计为200 亿元，一期7.5GW 项目将于2020 年3 月前启动，在2021 年内建成投产。同时，公司发布2020-2023年的产能扩张计划，到2023 年公司将形成约22-29 万吨多晶硅产能、80-100GW 光伏电池片产能。
中牧股份：非洲猪瘟疫情令生猪养殖行业整体产能下滑 本年有改善机会
预计2019 年归母净利润3.50 亿元，同比-15.7%我们预计中牧股份2019 年归母净利润3.50 亿元，同比-15.7%，业绩下滑主要缘于非洲猪瘟疫情令公司猪用疫苗销售承压，及饲料、化药业务收入下降。
蛋壳公寓新一轮的疫情补贴政策加码，首月可享受立减50%月租金
从蛋壳公寓了解到，面对此次突如其来的疫情，为共度难关，在得到越来越多爱心房东的支持下，针对合同到期续租用户，将推出更大力度的疫情补贴政策。
三星移动事业部总裁兼负责人卢泰文：没准备做双折手机，目前市场并没有为双折叠产品做好充分准备
目前折叠屏手机的外形阵营除了像 Galaxy Fold 的内折，华为 Mate X 的外折，还有就像 Mote Razr 和 Galaxy Z Flip 竖屏横折(其实也是内折)，那接下来，是不是该轮到 TCL 那种双折概念机的产品出现呢？
58同城日夜兼程驰援湖北，第三批价值20万元的捐赠物资陆续运往
两批价值40余万元的物资，日夜兼程驰援湖北武汉、襄阳、河南信阳等地，58同城将2000套隔离服、10吨84消毒液、3000升免洗手消毒液、100支额温枪等防疫用品运往前线。
李宇春、肖战合作献唱《岁岁平安》为抗“疫”祈福
8日，正值元宵节，面对仍需齐心抗击的新冠肺炎疫情现状，音乐人李宇春携手肖战推出暖心单曲《岁岁平安》，以柔和诗意的曲风为亲人、为疫区人民、为战疫英雄祈福平安。
格林酒店集团：为了响应关于疫情期间稳定劳动关系的指导意见，上调2020年一季度招聘名额50%
格林酒店集团2月12日发布公告称，为了响应国家和政府特别是人社部关于疫情期间稳定劳动关系的指导意见，结合公司自身发展需要，也为了能够提供更多的就业机会给行业人才， 现决定除了不因疫情而裁员之外，进一步加大招聘力度，上调2020年一季度招聘名额50%，作为公司后续发展的储备人才。